نظرية البطولة

النموذج

الجوائز حسب الترتيب.

الأدلة

الغولف والمديرون.

الآثار الجانبية

التخريب.

الأسئلة الشائعة

ما هي باختصار؟

الترقية كجائزة.

ما عيوبها؟

التخريب.

تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26

المراجع

1. Lazear, E. P., & Rosen, S. (1981). Rank-order tournaments as optimum labor contracts. Journal of Political Economy, 89(5), 841–864. الورقة المؤسسة.
2. Lazear, E. P. (1989). Pay equality and industrial politics. Journal of Political Economy, 97(3), 561–580. التخريب وضغط الأجور.
3. Ehrenberg, R. G., & Bognanno, M. L. (1990). Do tournaments have incentive effects? Journal of Political Economy, 98(6), 1307–1324. أدلة من الغولف.
4. Main, B. G. M., O'Reilly, C. A., III, & Wade, J. (1993). Top executive pay: Tournament or teamwork? Journal of Labor Economics, 11(4), 606–628. أجور المديرين.
5. Knoeber, C. R., & Thurman, W. N. (1994). Testing the theory of tournaments: An empirical analysis of broiler production. Journal of Labor Economics, 12(2), 155–179. أدلة من عقود الدواجن.
6. Connelly, B. L., Tihanyi, L., Crook, T. R., & Gangloff, K. A. (2014). Tournament theory: Thirty years of contests and competitions. Journal of Management, 40(1), 16–47. مراجعة ثلاثين عاماً.
7. Lazear, E. P. (2018). Compensation and incentives in the workplace. Journal of Economic Perspectives, 32(3), 195–214. نظرة عامة على الحوافز.