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トーナメント理論

📈 経済学 執筆 CampusDown ウィキ編集部 最終更新
成果測定が難しいとき、相対順位で昇進や報酬を与えると努力を引き出せるという理論です。
目次
  1. 1. 基本モデル
  2. 2. 実証
  3. 3. 副作用
  4. 4. よくある質問
  5. 5. 参考文献

基本モデル

エージェンシー理論の解決策です。

実証

スーパースター経済学と関連します。

副作用

妨害行動の問題です。

よくある質問

簡単に言うと?
昇進を賞品にする仕組みです。
問題点は?
妨害や協力低下です。

出典確認日:2026-10-26

参考文献

  1. Lazear, E. P., & Rosen, S. (1981). Rank-order tournaments as optimum labor contracts. Journal of Political Economy, 89(5), 841–864. 理論の原典論文です。
  2. Lazear, E. P. (1989). Pay equality and industrial politics. Journal of Political Economy, 97(3), 561–580. 妨害行動の論文です。
  3. Ehrenberg, R. G., & Bognanno, M. L. (1990). Do tournaments have incentive effects? Journal of Political Economy, 98(6), 1307–1324. ゴルフ大会の実証です。
  4. Main, B. G. M., O'Reilly, C. A., III, & Wade, J. (1993). Top executive pay: Tournament or teamwork? Journal of Labor Economics, 11(4), 606–628. 役員報酬の検証です。
  5. Knoeber, C. R., & Thurman, W. N. (1994). Testing the theory of tournaments: An empirical analysis of broiler production. Journal of Labor Economics, 12(2), 155–179. 養鶏契約の実証です。
  6. Connelly, B. L., Tihanyi, L., Crook, T. R., & Gangloff, K. A. (2014). Tournament theory: Thirty years of contests and competitions. Journal of Management, 40(1), 16–47. 30年のレビューです。
  7. Lazear, E. P. (2018). Compensation and incentives in the workplace. Journal of Economic Perspectives, 32(3), 195–214. 報酬とインセンティブの概説です。

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この記事は2026年10月27日に最終更新されました。内容は広く知られた原典と教科書に基づいて整理していますが、レポートで引用する際は参考文献の原典を必ず確認してください。