什么是MBTI？
MBTI是以荣格《心理类型》（1921）为基础的自陈式问卷，把偏好分为四个维度，组合成16种类型。由凯瑟琳·库克·布里格斯与女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于1940年代编制，广泛用于职业与组织咨询。
📌 一览
- 理论
- 荣格心理类型论
- 结构
- 4维度→16型
- 形式
- 自陈量表
- 比较
- 大五人格
四个维度
| 维度 | 一端 | 另一端 |
|---|---|---|
| 能量方向 | E 外向 | I 内向 |
| 获取信息 | S 感觉 | N 直觉 |
| 做决定 | T 思维 | F 情感 |
| 生活方式 | J 判断 | P 知觉 |
MBTI测的是偏好而非能力，类型无好坏之分。
官方MBTI与网络测试
网上流行的免费测试多为16Personalities，并非官方MBTI，而是融合大五特质的另一测验，结果带有-A/-T后缀。
“我是T所以这样”并非MBTI的本意。它是理解自己偏好的起点，而不是给人贴标签的盒子或推卸责任的借口。
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科学批评
- 信度：数周后重测，许多人至少一个字母会变（Pittenger, 2005）。
- 二分法：多数人得分集中在中间，细微差异就会改变类型。
- 效度：对工作绩效预测力弱，不建议用于招聘。参见信度与效度。
- 与大五的关系：麦克雷与科斯塔（1989）发现四个维度分别对应外向性、开放性、宜人性、尽责性，但没有神经质维度。
常见问题
- MBTI科学吗？
- 有理论基础，但信度和效度受到较多批评，研究中更常用大五人格。
- 16Personalities就是MBTI吗？
- 不是，只是类型名称相似的另一测验。
- 企业能用MBTI招聘吗？
- 出版方也不建议用于选拔。
参考文献
- Jung, C. G. (1921). Psychologische Typen. Zürich: Rascher.
- Myers, I. B., & Myers, P. B. (1980). Gifts differing: Understanding personality type. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.