信度的类型
- 重测信度：将两次施测的分数求相关；记忆和练习效应是其缺点。
- 复本信度：比较两个等值版本。
- 分半信度：将两半求相关，并用斯皮尔曼-布朗公式校正。
- 内部一致性：克隆巴赫α，通常认为约0.7及以上可以接受。
- 评分者间信度：观察者之间的一致性，如科恩κ系数。
效度的类型
- 内容效度：由专家判断题项是否涵盖概念的领域；表面效度是表层判断。
- 效标效度：与外部标准的相关，分为同时效度和预测效度。
- 结构效度：与理论概念的吻合，通过聚合与区分证据及因素分析来体现。
二者的关系
用打靶来比喻，信度是弹着点的集中程度，效度是是否命中靶心。随机误差降低信度，系统误差降低效度。信度低会限制效度的上限，但信度高并不能保证效度。
改进测量
增加题项、修改含糊措辞、使条件标准化、培训访谈员并进行预测试。清晰的概念定义和成熟的量表有助于效度。这些不同于研究设计的内部效度和外部效度。
参考文献
- Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
- Campbell, D. T., & Fiske, D. W. (1959). Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix. Psychological Bulletin, 56(2), 81-105.
- Cronbach, L. J., & Meehl, P. E. (1955). Construct validity in psychological tests. Psychological Bulletin, 52(4), 281-302.
- Rubin, A., & Babbie, E. R. (2016). Research Methods for Social Work (9th ed.). Cengage.