什么是内部效度
内部效度是指确信因变量的变化是由处理引起的。它不同于外部效度，即结果的可推广性。坎贝尔和斯坦利（1963）对主要威胁进行了分类。
主要威胁
- 历史：研究期间的外部事件，如戒烟项目期间烟草税上调。
- 成熟：随时间推移的自然成长或疲劳。
- 测验：前测提高了后测分数。
- 测量工具：测量方式或观察者标准发生变化。
- 统计回归：极端得分者向均值靠拢。
- 选择：各组从一开始就存在差异。
- 流失：特定参与者退出。
- 与选择的交互作用、处理扩散和补偿性竞争。
控制
随机分配使各组均等，对照组提供比较，仅后测设计或所罗门四组设计可检验测验效应。标准化测量、盲法和流失分析也有帮助。在无法随机化时，非等同对照组设计和间断时间序列设计等准实验可减少威胁。
参考文献
- Campbell, D. T., & Stanley, J. C. (1963). Experimental and Quasi-Experimental Designs for Research. Rand McNally.
- Shadish, W. R., Cook, T. D., & Campbell, D. T. (2002). Experimental and Quasi-Experimental Designs for Generalized Causal Inference. Houghton Mifflin.
- Rubin, A., & Babbie, E. R. (2016). Research Methods for Social Work (9th ed.). Cengage.