概念
施密特（1974）将其定义为少数获国家承认的组织垄断代表的体系，与多元主义相对。
条件与效果
卡赞斯坦（1985）解释了小型开放国家的发展，卡尔姆福什与德里菲尔（1988）提出驼峰假说。
变化
全球化后有所减弱，但以社会协议形式重现，并与资本主义多样性相关。
常见问题
- 简单来说是什么？
- 政府与全国性劳资组织共同商定工资和政策。
- 与多元主义有何不同？
- 少数代表组织与国家制度化谈判。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- Schmitter, P. C. (1974). Still the century of corporatism? The Review of Politics, 36(1), 85–131. 将法团主义定义为利益代表体系的经典，适合了解概念起点。
- Lehmbruch, G., & Schmitter, P. C. (Eds.). (1982). Patterns of corporatist policy-making. Sage. 汇集法团主义决策案例的著作，有助于了解比较案例。
- Cameron, D. R. (1978). The expansion of the public economy: A comparative analysis. American Political Science Review, 72(4), 1243–1261. 分析开放经济、劳工组织与公共部门扩张关系的研究，适合了解背景条件。
- Katzenstein, P. J. (1985). Small states in world markets: Industrial policy in Europe. Cornell University Press. 阐释小型开放国家民主法团主义的著作，有助于了解其成因。
- Calmfors, L., & Driffill, J. (1988). Bargaining structure, corporatism and macroeconomic performance. Economic Policy, 3(6), 13–61. 提出工资谈判集中度与经济绩效驼峰关系的研究，适合了解经济效果。
- Siaroff, A. (1999). Corporatism in 24 industrial democracies: Meaning and measurement. European Journal of Political Research, 36(2), 175–205. 比较整理法团主义指标的研究，有助于了解测量方法。
- Olson, M. (1982). The rise and decline of nations: Economic growth, stagflation, and social rigidities. Yale University Press. 区分涵盖性组织与分利联盟的著作，适合了解理论依据。