الفصل المهني

القياس

مؤشر التفاوت.

الأفقي والرأسي

نوعان من الفصل.

الأجور

فجوة الأجور.

الأسئلة الشائعة

ما هو باختصار؟

مهن منفصلة للجنسين.

لماذا يهم؟

يفسر فجوة الأجور.

تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26

المراجع

1. Duncan, O. D., & Duncan, B. (1955). A methodological analysis of segregation indexes. American Sociological Review, 20(2), 210–217. المرجع الكلاسيكي لمؤشر التفاوت.
2. Reskin, B. (1993). Sex segregation in the workplace. Annual Review of Sociology, 19, 241–270. مراجعة شاملة.
3. Charles, M. (2003). Deciphering sex segregation: Vertical and horizontal inequalities in ten national labor markets. Acta Sociologica, 46(4), 267–287. التمييز بين الأفقي والرأسي.
4. Charles, M., & Grusky, D. B. (2004). Occupational ghettos: The worldwide segregation of women and men. Stanford University Press. دراسة مقارنة عالمية.
5. Levanon, A., England, P., & Allison, P. (2009). Occupational feminization and pay: Assessing causal dynamics using 1950–2000 U.S. census data. Social Forces, 88(2), 865–891. التأنيث وانخفاض الأجور.
6. England, P. (2010). The gender revolution: Uneven and stalled. Gender & Society, 24(2), 149–166. تعثر الثورة الجندرية.
7. Blau, F. D., Brummund, P., & Liu, A. Y.-H. (2013). Trends in occupational segregation by gender 1970–2009: Adjusting for the impact of changes in the occupational coding system. Demography, 50(2), 471–492. اتجاهات طويلة الأمد.