نظرة عامة
نظرية غود عن العبء الناتج عن صعوبة تلبية متطلبات الأدوار المتعددة.
التطور
تطورات لاحقة.
التقييم
أدلة ونقد.
الأسئلة الشائعة
- ما هو نظرية إجهاد الدور؟
- نظرية غود عن العبء الناتج عن صعوبة تلبية متطلبات الأدوار المتعددة.
- لماذا يهم؟
- لفهم المجتمع.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- Goode, W. J. (1960). A theory of role strain. American Sociological Review, 25(4), 483–496. الورقة التي نظّمت مفهوم إجهاد الدور واستراتيجيات إدارته.
- Merton, R. K. (1957). The role-set: Problems in sociological theory. British Journal of Sociology, 8(2), 106–120. يقدّم مفهوم مجموعة الأدوار بوصفه مصدراً بنيوياً للتوقعات المتعارضة.
- Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. Wiley. دراسات كلاسيكية تقيس صراع الدور وغموضه في العمل.
- Sieber, S. D. (1974). Toward a theory of role accumulation. American Sociological Review, 39(4), 567–578. يرى أن تراكم الأدوار قد يجلب موارد ومكافآت، وهو رأي مقابل.
- Marks, S. R. (1977). Multiple roles and role strain: Some notes on human energy, time and commitment. American Sociological Review, 42(6), 921–936. ينتقد افتراض ندرة الطاقة ويقترح منظور توسّعها.
- Thoits, P. A. (1983). Multiple identities and psychological well-being: A reformulation and test of the social isolation hypothesis. American Sociological Review, 48(2), 174–187. دليل على أن تعدد الهويات قد يدعم الرفاه النفسي.
- Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88. يصنّف مصادر الصراع بين أدوار العمل والأسرة.