概要
複数の役割の要求を満たしきれないことから生じる負担と、その対処を説明するグードの理論です。
展開
社会的役割理論と関連します。
評価
実証研究と批判があります。
よくある質問
- 役割緊張理論とは？
- 複数の役割の要求を満たしきれないことから生じる負担と、その対処を説明するグードの理論です。
- なぜ重要？
- 社会の理解に役立ちます。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- Goode, W. J. (1960). A theory of role strain. American Sociological Review, 25(4), 483–496. 役割緊張を初めて体系化した論文で、中核的定義と対処戦略を知るのに役立ちます。
- Merton, R. K. (1957). The role-set: Problems in sociological theory. British Journal of Sociology, 8(2), 106–120. 一つの地位に複数の役割相手が伴う「役割セット」を提示し、葛藤の構造的原因を理解できます。
- Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. Wiley. 職場での役割葛藤と曖昧さを測定した古典研究で、組織研究への応用に役立ちます。
- Sieber, S. D. (1974). Toward a theory of role accumulation. American Sociological Review, 39(4), 567–578. 役割が増えると資源や報酬も増え得るという反論で、バランスのとれた見方に役立ちます。
- Marks, S. R. (1977). Multiple roles and role strain: Some notes on human energy, time and commitment. American Sociological Review, 42(6), 921–936. エネルギーは一定という前提を批判した論文で、エネルギー拡張の視点を学べます。
- Thoits, P. A. (1983). Multiple identities and psychological well-being: A reformulation and test of the social isolation hypothesis. American Sociological Review, 48(2), 174–187. 複数のアイデンティティが精神的健康に有益であるという実証で、役割数と幸福の関係が分かります。
- Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88. 仕事と家庭の役割間の葛藤の類型を整理した論文で、現代的応用に役立ちます。