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社会的役割理論

🧠 心理学 執筆 CampusDown ウィキ編集部 最終更新
社会的役割理論とは、男性と女性の行動の違いや性別の固定観念が、主に社会でそれぞれの性別が担ってきた役割の分布から生じるとする社会心理学の理論です。1987年にアリス・イーグリーが体系化しました。ケアの役割を多く担う集団は温かいと、稼ぎ手や指導の役割を多く担う集団は主体的だとみなされ、その期待が再び行動を形づくると説明します。
目次
  1. 1. 中心的主張
  2. 2. 実証研究と進化的説明との比較
  3. 3. 発展と批判
  4. 4. よくある質問
  5. 5. 参考文献

中心的主張

イーグリー(1987年)は、男女の行動の違いを説明する際に、生物学的な本性よりも社会的分業に注目しました。人々はある集団が主に担う仕事を見て、その仕事に必要な特性をその集団本来の傾向だと推論します。ケアを多く担う女性には温かさや思いやりといった「共同性」が、外での仕事や指導の役割を多く担う男性には主導性や独立性といった「作動性」が期待されるようになります。この期待は規範となり、人々の行動や能力の伸ばし方をふたたびその方向へ導きます。この過程は自己成就予言にも似ています。

実証研究と進化的説明との比較

イーグリーとステッフェン(1984年)は、同じ女性でも会社員として紹介されると主体的に、専業主婦として紹介されると共同的に評価されることを示し、固定観念が役割から生じる証拠を示しました。イーグリーとウッド(1999年)は性差を進化した傾向とみる説明と比べ、配偶者選好の性差も社会の男女平等の程度によって変わると主張しました。ウッドとイーグリー(2002年)は多くの文化を比べ、身体的な違いと生態的条件が分業をつくり、分業がさらに性差をつくるという「生物社会的」モデルを示しました。

発展と批判

イーグリーとカラウ(2002年)はこれを広げ、女性に期待される役割とリーダーの役割が食い違うため女性リーダーが偏見を受けるという役割一致理論を示しました。ケーニッヒとイーグリー(2014年)は、性別だけでなくさまざまな集団の固定観念も、その集団が担う役割で説明できることを示しました。イーグリーら(2020年)は、米国で女性の社会進出とともに有能さの固定観念が大きく変わったというメタ分析を報告しました。一方、進化心理学者は一部の性差が文化を越えて一貫していることを挙げ、役割だけでは説明が足りないと批判します。

よくある質問

社会的役割理論を簡単に言うと?
ある集団が主にしている仕事を見てその集団の性格を推測し、その期待が再び人々の行動をつくるという理論です。
役割一致理論とは何ですか?
女性に期待される温かい役割とリーダーに期待される主導的な役割が合わないため、女性リーダーが偏見を受けやすいという発展理論です。

出典確認日:2026-10-26

参考文献

  1. Eagly, A. H. (1987). Sex Differences in Social Behavior: A Social-Role Interpretation. Hillsdale, NJ: Erlbaum. 社会的役割理論を初めて体系的に示した本で、理論の元の構想を見るのに参考になります。
  2. Eagly, A. H., & Steffen, V. J. (1984). Gender stereotypes stem from the distribution of women and men into social roles. Journal of Personality and Social Psychology, 46(4), 735–754. 固定観念が性別そのものより担う役割から生じることを実験で示した研究で、中心的証拠を見るのに役立ちます。
  3. Eagly, A. H., & Wood, W. (1999). The origins of sex differences in human behavior: Evolved dispositions versus social roles. American Psychologist, 54(6), 408–423. 進化心理学の説明と社会的役割の説明を対比した論文で、二つの観点の違いを見るのに参考になります。
  4. Wood, W., & Eagly, A. H. (2002). A cross-cultural analysis of the behavior of women and men: Implications for the origins of sex differences. Psychological Bulletin, 128(5), 699–727. さまざまな社会の分業のあり方を比べた研究で、性差が文化によってどう変わるかを見るのに役立ちます。
  5. Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109(3), 573–598. 女性リーダーが受ける偏見を役割不一致で説明した発展理論で、組織での応用を見るのに参考になります。
  6. Koenig, A. M., & Eagly, A. H. (2014). Evidence for the social role theory of stereotype content: Observations of groups' roles shape stereotypes. Journal of Personality and Social Psychology, 107(3), 371–392. 性別を超えてさまざまな集団の固定観念に理論を当てはめた研究で、理論の一般性を見るのに役立ちます。
  7. Eagly, A. H., Nater, C., Miller, D. I., Kaufmann, M., & Sczesny, S. (2020). Gender stereotypes have changed: A cross-temporal meta-analysis of U.S. public opinion polls from 1946 to 2018. American Psychologist, 75(3), 301–315. 70年余りの間に固定観念が役割の変化とともに変わったことを示したメタ分析で、最近の動向を見るのに参考になります。

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この記事は2026年10月27日に最終更新されました。内容は広く知られた原典と教科書に基づいて整理していますが、レポートで引用する際は参考文献の原典を必ず確認してください。