核心主张
伊格利（1987）在解释男女行为差异时，更关注社会分工而非生物本性。人们观察某群体通常从事的工作，并把该工作所需的特质推断为该群体的固有倾向。较多承担照料的女性被期望具有温暖、体贴等“共生性”，较多承担外部工作与领导角色的男性被期望具有主导、独立等“能动性”。这些期望成为规范，又把人们的行为与能力培养引向同一方向，这一过程与自我实现预言相似。
实证研究与进化解释的比较
伊格利与斯特芬（1984）表明，同一位女性被介绍为职员时被评价为能动，被介绍为家庭主妇时被评价为共生，从而证明刻板印象源于角色。伊格利与伍德（1999）将其与把性别差异视为进化倾向的解释相比较，认为择偶偏好的性别差异也随社会性别平等程度而变化。伍德与伊格利（2002）比较多种文化，提出“生物社会”模型：身体差异与生态条件造成分工，分工又造成性别差异。
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扩展与批评
伊格利与卡劳（2002）将其扩展为角色一致理论：女性被期望的角色与领导者角色不符，因此女性领导者容易遭受偏见。柯尼希与伊格利（2014）表明，不仅性别群体，许多群体的刻板印象也可用其所担角色解释。伊格利等人（2020）的元分析显示，随着女性进入职场，美国人对女性能力的刻板印象发生了显著变化。进化心理学者则指出部分性别差异跨文化稳定，仅凭角色难以解释。
常见问题
- 怎样简单理解社会角色理论？
- 人们根据某群体通常做的工作来推测其性格，而这些期望又反过来塑造人们的行为。
- 什么是角色一致理论？
- 一种扩展理论：对女性期望的温和角色与对领导者期望的强势角色不符，因此女性领导者容易遭受偏见。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- Eagly, A. H. (1987). Sex Differences in Social Behavior: A Social-Role Interpretation. Hillsdale, NJ: Erlbaum. 首次系统提出社会角色理论的著作，适合了解理论原初构想。
- Eagly, A. H., & Steffen, V. J. (1984). Gender stereotypes stem from the distribution of women and men into social roles. Journal of Personality and Social Psychology, 46(4), 735–754. 以实验表明刻板印象源于所担角色而非性别本身的研究，有助于了解核心证据。
- Eagly, A. H., & Wood, W. (1999). The origins of sex differences in human behavior: Evolved dispositions versus social roles. American Psychologist, 54(6), 408–423. 对比进化倾向与社会角色两种解释的文章，适合了解两种观点的差异。
- Wood, W., & Eagly, A. H. (2002). A cross-cultural analysis of the behavior of women and men: Implications for the origins of sex differences. Psychological Bulletin, 128(5), 699–727. 比较多个社会分工模式的研究，有助于了解性别差异如何随文化变化。
- Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109(3), 573–598. 以角色不一致解释女性领导者所受偏见的扩展理论，适合了解组织情境中的应用。
- Koenig, A. M., & Eagly, A. H. (2014). Evidence for the social role theory of stereotype content: Observations of groups' roles shape stereotypes. Journal of Personality and Social Psychology, 107(3), 371–392. 把理论推广到性别以外多种群体刻板印象的研究，有助于了解理论的普遍性。
- Eagly, A. H., Nater, C., Miller, D. I., Kaufmann, M., & Sczesny, S. (2020). Gender stereotypes have changed: A cross-temporal meta-analysis of U.S. public opinion polls from 1946 to 2018. American Psychologist, 75(3), 301–315. 表明七十余年间刻板印象随角色变化而改变的元分析，适合了解近期动向。