التاريخ والخلفية العلمية
تتبّع شاين (1978) خريجي MIT وحدد لاحقًا (1990) ثمانية مرتكزات، وطبّقها إغباريا وآخرون (1991) على موظفي تقنية المعلومات.
النقاط الأساسية
تتضح عبر الخبرة. قد تتغير القوانين والبرامج وشروط التأشيرة؛ راجع الإعلانات الرسمية والقانون الحالي.
في الممارسة
مفيدة عند تغيير الوظيفة.
الأسئلة الشائعة
- للخريجين؟
- ممكن.
- أكثر من واحد؟
- بحسب بعض الأبحاث.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- Schein, E. H. (1978). Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs. Addison-Wesley.
- Super, D. E. (1980). A life-span, life-space approach to career development. Journal of Vocational Behavior, 16(3), 282–298.
- Schein, E. H. (1990). Career Anchors: Discovering Your Real Values. Pfeiffer.
- Igbaria, M., Greenhaus, J. H., & Parasuraman, S. (1991). Career orientations of MIS employees: An empirical analysis. MIS Quarterly, 15(2), 151–169.
- Feldman, D. C., & Bolino, M. C. (1996). Careers within careers: Reconceptualizing the nature of career anchors and their consequences. Human Resource Management Review, 6(2), 89–112.
- Schein, E. H. (1996). Career anchors revisited: Implications for career development in the 21st century. Academy of Management Executive, 10(4), 80–88.
- Hall, D. T. (1996). Protean careers of the 21st century. Academy of Management Executive, 10(4), 8–16.
- 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
- 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr