التاريخ والخلفية العلمية
ابتكر سترونغ (1943) مقاييس الميول، وقدّم هولاند (1959) نموذج RIASEC، وربط ناي وآخرون (2012) توافق الميول بالأداء.
النقاط الأساسية
تُقدَّم اختبارات مجانية عبر القنوات العامة. قد تتغير القوانين والبرامج وشروط التأشيرة؛ راجع الإعلانات الرسمية والقانون الحالي.
في الممارسة
النتائج نقطة بداية.
الأسئلة الشائعة
- مجاني؟
- نعم عبر القنوات العامة.
- هل ألتزم بالنتيجة؟
- للاسترشاد.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- Strong, E. K., Jr. (1943). Vocational Interests of Men and Women. Stanford University Press.
- Cronbach, L. J. (1949). Essentials of Psychological Testing. Harper.
- Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45.
- Dawis, R. V., & Lofquist, L. H. (1984). A Psychological Theory of Work Adjustment. University of Minnesota Press.
- Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology. Psychological Bulletin, 124(2), 262–274.
- Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403.
- 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
- 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr