CampusDownWiki
إجمالي الاستشهادات 10,504한국어KO 2,688EnglishEN 5,587日本語JA 747中文ZH 1,482
CampusDown (بالكورية) ↗
العربية

نظرية التبادل الاجتماعي

🧠 علم النفس إعداد فريق تحرير ويكي CampusDown آخر تحديث
تقرّر نظرية التبادل الاجتماعي أن الناس يبدؤون العلاقات ويحافظون عليها وينهونها بموازنة المكافآت التي يتلقّونها مع التكاليف التي يدفعونها، وقد طوّرها جورج هومانز وجون ثيبو وهارولد كيلي وبيتر بلاو في الخمسينيات والستينيات.
المحتويات
  1. 1. ما نظرية التبادل الاجتماعي؟
  2. 2. المكافآت والتكاليف
  3. 3. مستوى المقارنة والبدائل
  4. 4. التبادلية والقوّة
  5. 5. الانتقادات والنظريات ذات الصلة
  6. 6. أسئلة شائعة
  7. 7. المراجع

ما نظرية التبادل الاجتماعي؟

تقرّر نظرية التبادل الاجتماعي أن الناس يبدؤون العلاقات ويحافظون عليها وينهونها بموازنة ما يكسبونه من مكافآت مع ما يدفعونه من تكاليف. وقد وضع عالم الاجتماع جورج هومانز إطارها في مقاله «السلوك الاجتماعي بوصفه تبادلًا» (1958)، وطوّرها عالما النفس جون ثيبو وهارولد كيلي وعالم الاجتماع بيتر بلاو.

📌 لمحة سريعة
المعنى
تفسير العلاقات بوصفها تبادلًا للمكافآت والتكاليف
أبرز الباحثين
هومانز (1958)، ثيبو وكيلي (1959)، بلاو (1964)
المفاهيم المحورية
المكافآت، التكاليف، مستوى المقارنة، مستوى مقارنة البدائل، التبادلية
مجالات التطبيق
الحبّ والزواج، الصداقة، أماكن العمل، المنظّمات

المكافآت والتكاليف

تشمل المكافآت الثناء والتقدير والدعم العاطفي والمعلومات والمال، وتشمل التكاليف الوقت والجهد والنزاع والفرص الضائعة. وقد عامل هومانز السلوك الاجتماعي تبادلًا لا للسلع المادّية فحسب، بل لغير المادّية أيضًا كالاستحسان والتقدير.

مستوى المقارنة والبدائل

لماذا يبقى بعض الناس في علاقات يشكون منها؟ ميّز ثيبو وكيلي بين معيارين: مستوى المقارنة (CL) وهو ما يتوقّع الشخص أن تقدّمه العلاقة ويحدّد الرضا، ومستوى مقارنة البدائل (CLalt) وهو أفضل بديل متاح للعلاقة الحالية ويحدّد البقاء. ولذا قد تدوم علاقة غير مُرضية إن لم يبدُ بديل أفضل متاحًا.

الموقفالرضاالاستقرار
النتائج فوق CL وفوق CLaltمرتفعمستقرّة
النتائج دون CL لكن فوق CLaltمنخفضيبقى رغم عدم الرضا
النتائج فوق CL لكن دون CLaltمرتفعقد يغادر

التبادلية والقوّة

رأى بلاو أن التبادل يبني الثقة والتبادلية (معيار ردّ ما تتلقّاه)، وأن تفاوت الموارد يخلق فروقًا في القوّة. وتنتمي إلى هذا التقليد نظرية تبادل القائد والعضو التي تتناول التبادل بين المشرفين والعاملين.

الانتقادات والنظريات ذات الصلة

يقول النقّاد إن النظرية تصوّر الناس حاسبين بإفراط، وتعجز عن تفسير العطاء غير المشروط في الحبّ والأسرة. انظر نظرية الاختراق الاجتماعي لدور المكافآت في تعميق العلاقات، ونظرية الجدليات العلائقية للحاجات المتناقضة.

أسئلة شائعة

ما نظرية التبادل الاجتماعي؟
نظرية تعامل العلاقات تبادلًا للمكافآت والتكاليف، يبقى فيه الناس حين يدركون منفعة صافية.
ما الفرق بين CL وCLalt؟
يحدّد CL الرضا عن العلاقة، ويحدّد CLalt البقاء فيها أو مغادرتها.
ما حدودها؟
قد تصوّر الناس حاسبين بإفراط، ولا تفسّر الحبّ أو الالتزام غير المشروطين تفسيرًا كاملًا.

تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26

المراجع

  1. Homans, G. C. (1958). Social behavior as exchange. American Journal of Sociology, 63(6), 597–606.
  2. Thibaut, J. W., & Kelley, H. H. (1959). The social psychology of groups. Wiley.
  3. Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. Wiley.
  4. Emerson, R. M. (1976). Social exchange theory. Annual Review of Sociology, 2, 335–362.
  5. Gouldner, A. W. (1960). The norm of reciprocity: A preliminary statement. American Sociological Review, 25(2), 161–178.
  6. Rusbult, C. E. (1980). Commitment and satisfaction in romantic associations: A test of the investment model. Journal of Experimental Social Psychology, 16(2), 172–186.
نظرية التبادل بين القائد والأعضاء (LMX)شرح نظرية التبادل بين القائد والأعضاء (LMX): نشأتها في نموذج الرابطة الثنائية الرأسية، والجماعة الداخلية والخارجية، ومراحل صنع القيادة عند غرين وأول-بين، ومقياس LMX-7، وصلتها بالأداء ودوران العمل، وانتقادات العدالة.💼 إدارة الأعمالنظرية الاختراق الاجتماعيتعريف نظرية الاختراق الاجتماعي ونموذج البصلة، والاتّساع والعمق، ومراحل تطوّر العلاقة، والتبادلية، وتراجع الاختراق، والأفكار ذات الصلة.🧠 علم النفسنظرية الجدليات العلائقيةتعريف نظرية الجدليات العلائقية والتوتّرات المحورية الثلاثة، وأساليب إدارة التوتّر كما تصفها النظرية، والمقارنة بالنظريات ذات الصلة.🧠 علم النفسخطأ العزو الأساسيتعريف خطأ العزو الأساسي وتجربة جونز وهاريس، وأمثلة يومية، وتحيّز الفاعل والمراقب والثقافة، وأسبابه، وما تقترحه الأبحاث للحدّ منه.🧠 علم النفسنظرية إدراك الذاتتعريف نظرية إدراك الذات وفكرتها المحورية، والمقارنة مع نظرية التنافر المعرفي، وأثر التبرير المفرط، وتطبيقاتها البحثية.🧠 علم النفسنظرية العاملين لهيرزبرغتعريف نظرية العاملين لهيرزبرغ ودراسة بيتسبرغ، والتمييز بين الرضا وعدم الرضا، والإثراء الوظيفي، والمقارنة مع ماسلو، والانتقادات.💼 إدارة الأعمال

قد يهمّك أيضًا

أساسيات حق المؤلفأساسيات حق المؤلف: ما يحميه، ومدة الحماية، وحقوق المالك، والاستخدام العادل، والمصنفات المولّدة بالذكاء الاصطناعي، مقارنةً بين القانونين الأمريكي والكوري.⚖️ القانونأمر الأداء (كوريا)يتيح أمر الأداء في كوريا تحصيل الديون النقدية دون محاكمة، استنادًا إلى المستندات. طريقة التقديم الإلكتروني، والرسوم (عُشر رسوم الدعوى)، ومهلة الاعتراض البالغة أسبوعين، والتنفيذ بعد صيرورته نهائيًا، ومزاياه وعيوبه مقارنة بالدعوى.⚖️ القانونإجازة رعاية الطفل (كوريا)إجازة رعاية الطفل في كوريا: من إجازة غير مدفوعة للنساء فقط عام 1988 إلى إجازة مدفوعة للوالدين، والأهلية وفق قانون المساواة في التوظيف، وإعانات تأمين التوظيف، وحوافز الإجازة المشتركة، وتمديد 2025 إلى 18 شهرًا، وضمانات العودة.⚖️ القانونإجراءات الاستقالة (كوريا)إجراءات الاستقالة تشمل الإشعار والتسليم والتسوية النهائية والوثائق. نعرض أبحاث الخروج من الدور والعقد النفسي.⚖️ القانون

최신 아티클전체보기 ›

대학생 공부·과제에 바로 쓰는 새 정보 글

حُدِّث هذا المقال آخر مرة في 26 أكتوبر 2026. أُعدّ استنادًا إلى مؤلفات أصلية وكتب دراسية معترف بها على نطاق واسع؛ وعند الاستشهاد به في بحث، يُرجى الرجوع إلى المصادر الأصلية المذكورة في قائمة المراجع.