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归属不确定性

🧠 心理学 作者 CampusDown 维基编辑部 最后更新
归属不确定性是指受到负面刻板印象的群体成员,在学校或职场等环境中不确定自己是否真正被接纳、真正属于这里的状态。格雷戈里·沃尔顿和杰弗里·科恩于2007年提出这一概念。
目录
  1. 1. 概念与提出
  2. 2. 社会归属干预
  3. 3. 扩展与局限
  4. 4. 常见问题
  5. 5. 参考文献

概念与提出

沃尔顿和科恩(2007)认为,受社会污名的群体成员在某一环境中的归属随时可能受到质疑,因此归属感更不稳定。当黑人学生被引导认为自己在某个专业不会有多少朋友时,其归属感下降,而白人学生没有这种效应。

社会归属干预

沃尔顿和科恩(2011)让大学新生阅读学长学姐“刚开始人人都担心归属,但会随时间好转”的故事,并用自己的话复述,整个干预约一小时。该干预在三年内提高了黑人学生的成绩,缩小了种族成绩差距。

扩展与局限

耶格等(2016)和墨菲等(2020)报告,大规模干预提高了弱势学生的在读保留率。不过效果因学校环境而异,干预不能替代对歧视性环境的改善。

常见问题

简单来说归属不确定性是什么?
就是一直怀疑“我真的能融入这里吗”,以致小失败也被当作不属于这里的证据。
可以减轻吗?
传达“人人起初都会担心、之后会好转”的简短干预在多项研究中显示有效。

来源核查日期:2026-10-26

参考文献

  1. Baumeister, R. F., & Leary, M. R. (1995). The need to belong: Desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation. Psychological Bulletin, 117(3), 497–529. 将归属需要视为基本动机的经典,适合了解理论背景。
  2. Walton, G. M., & Cohen, G. L. (2007). A question of belonging: Race, social fit, and achievement. Journal of Personality and Social Psychology, 92(1), 82–96. 提出并以实验检验归属不确定性的原始论文,有助于了解概念出处。
  3. Walton, G. M., & Cohen, G. L. (2011). A brief social-belonging intervention improves academic and health outcomes of minority students. Science, 331(6023), 1447–1451. 表明简短归属干预可在数年内改善成绩与健康的研究,适合了解干预效果。
  4. Good, C., Rattan, A., & Dweck, C. S. (2012). Why do women opt out? Sense of belonging and women's representation in mathematics. Journal of Personality and Social Psychology, 102(4), 700–717. 表明数学领域女性归属感可预测其职业意向的研究,有助于了解性别差距。
  5. Yeager, D. S., Walton, G. M., Brady, S. T., Akcinar, E. N., Paunesku, D., Keane, L., Kamentz, D., Ritter, G., Duckworth, A. L., Urstein, R., Gomez, E. M., Markus, H. R., Cohen, G. L., & Dweck, C. S. (2016). Teaching a lay theory before college narrows achievement gaps at scale. Proceedings of the National Academy of Sciences, 113(24), E3341–E3348. 在大规模样本中表明入学前干预可缩小差距的研究,适合了解推广可能性。
  6. Murphy, M. C., Gopalan, M., Carter, E. R., Emerson, K. T. U., Bottoms, B. L., & Walton, G. M. (2020). A customized belonging intervention improves retention of socially disadvantaged students at a broad-access university. Science Advances, 6(29), eaba4677. 在开放型大学中表明定制干预提高在读保留率的研究,有助于了解不同环境中的效果。
  7. Murphy, M. C., Steele, C. M., & Gross, J. J. (2007). Signaling threat: How situational cues affect women in math, science, and engineering settings. Psychological Science, 18(10), 879–885. 表明环境线索会降低归属感的实验,适合了解情境因素。

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本文最后更新于2026年10月27日。内容依据公认的原著和教科书整理;在报告中引用时,请务必核对下方参考文献中的原始出处。