主要理论
- 霍尔的高语境与低语境：韩国、日本等高语境文化把意义寄托在关系和情境中；美国、德国等低语境文化依赖明确的言语（1976）。
- 霍夫斯泰德的维度：基于IBM调查，包括权力距离、个人主义-集体主义、男性化-女性化、不确定性规避、长期导向和放纵-约束。
- 焦虑/不确定性管理：古迪孔斯特认为，与陌生人进行有效沟通需要把焦虑和不确定性保持在最佳范围内。
- 面子协商理论：丁允珠指出，不同文化在冲突中维护自我面子和他人面子的方式不同。
- DMIS：贝内特描绘了从否认、防御、淡化到接受、适应和整合的发展过程。
应用
这些理论为国际谈判、多元文化家庭支持、移民和留学生咨询以及全球团队提供指导，但以国家为单位的概括可能掩盖个体差异。
参考文献
- Hall, E. T. (1976). Beyond Culture. Anchor Books.
- Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations (3rd ed.). McGraw-Hill.
- Gudykunst, W. B. (Ed.). (2005). Theorizing About Intercultural Communication. Sage.
- Bennett, M. J. (1986). A developmental approach to training for intercultural sensitivity. International Journal of Intercultural Relations, 10(2), 179-196.