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历史与学术背景

格兰诺维特（1973; 1974）、伯特（1992）、林南（2001）、戈夫曼（1959）、boyd与Ellison（2007）、Rajkumar等（2022）为代表。

要点

照片、标题、简介、经历与技能。 ※ 法规、制度、签证要求与招聘惯例可能变化，请以官方公告、现行法规和实际招聘为准。

实务与检查要点

外企与海外就业中常用。

常见问题

应届生需要吗？

非必需。

用什么语言？

按目标企业。

来源核查日期：2026-10-26

参考文献

1. Goffman, E. (1959). The Presentation of Self in Everyday Life. Doubleday.
2. Granovetter, M. S. (1973). The strength of weak ties. American Journal of Sociology, 78(6), 1360–1380.
3. Granovetter, M. (1974). Getting a Job: A Study of Contacts and Careers. Harvard University Press.
4. Burt, R. S. (1992). Structural Holes: The Social Structure of Competition. Harvard University Press.
5. Lin, N. (2001). Social Capital: A Theory of Social Structure and Action. Cambridge University Press.
6. boyd, d. m., & Ellison, N. B. (2007). Social network sites: Definition, history, and scholarship. Journal of Computer-Mediated Communication, 13(1), 210–230.
7. Rajkumar, K., Saint-Jacques, G., Bojinov, I., Brynjolfsson, E., & Aral, S. (2022). A causal test of the strength of weak ties. Science, 377(6612), 1304–1310.
8. 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
9. 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr