ビッグファイブとは
ビッグファイブ（Big Five）とは、人の性格を5つの広い次元で説明する性格モデルです。5つの因子は開放性（Openness）、誠実性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、協調性（Agreeableness）、神経症傾向（Neuroticism）で、頭文字をとってOCEANとも呼ばれます。日本では「特性5因子」「性格の5因子モデル」とも言います。人をいくつかの「タイプ」に分けるのではなく、それぞれの次元でどの程度かを得点であらわすのが特徴です。
- 意味
- 性格を5つの連続的な次元で説明するモデル
- 5つの因子
- 開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向（OCEAN）
- 主な研究者
- ゴールドバーグ、マックレーとコスタなど
- 分野
- 性格心理学（パーソナリティ心理学）
どのように生まれたのか
ビッグファイブは語彙仮説から出発しました。人にとって大切な性格の特徴であれば、ことばの中に単語として残っているはずだという考え方です。研究者たちは性格をあらわす形容詞を集め、因子分析という統計の方法でまとめたところ、多くの研究で似た5つのまとまりがくり返しあらわれました。ゴールドバーグ（1990）は形容詞のデータから5因子の構造を確かめ、マックレーとコスタ（1987）は、自己評定と周りの人による評定のように、異なる検査や評定者でも5因子が一貫してあらわれることを示しました。
5つの因子の特徴
| 因子 | 高い人 | 低い人 |
|---|---|---|
| 開放性 | 好奇心が強く、新しい経験や考えを楽しむ | 慣れたものや現実的なものを好む |
| 誠実性 | 計画的でていねい、目標を最後までやりとげる | その場に応じて柔軟に動く |
| 外向性 | 社交的で活発、刺激を好む | もの静かで、ひとりの時間を心地よく感じる |
| 協調性 | 協力的で思いやりがある | 競争的で、はっきり反対意見を言う |
| 神経症傾向 | 不安や心配、気分の波を感じやすい | 情緒が安定している |
どちらか一方が必ずよいというわけではありません。たとえば協調性が低い人は、交渉の場で自分の立場をはっきり示せることがあります。
研究が示していること
性格の得点は、実際の生活と関係があるのでしょうか。ビッグファイブは多くの文化や言語で似た構造が確かめられてきました。また多くの研究で、誠実性は学業や仕事の成績と、神経症傾向は抑うつや不安といった心の問題と関連すると報告されています。ただし、これらは平均的な傾向であり、一人ひとりの将来を決めるものではありません。
MBTIとの違い
| 区分 | ビッグファイブ | MBTI |
|---|---|---|
| 結果のかたち | 5つの次元の得点（連続的） | 16タイプ（カテゴリー） |
| 神経症傾向 | 含まれる | 対応する次元はない |
| 使われ方 | 性格心理学の研究の標準的な枠組み | 研修や教育、職場で広く利用される |
MBTI（16タイプ）は自己理解や会話のきっかけとして人気がありますが、学術研究では得点の連続性を生かせるビッグファイブがより多く使われています。より広い理論的な背景は性格理論を参考にしてください。
検査結果を読むときのポイント
- 得点は「程度」です：外向性が平均より少し高いからといって「外向型」というタイプに分かれるわけではありません。
- 状況によっても変わります：性格特性は比較的安定していますが、行動は状況からも大きな影響を受けます。基本的な帰属の誤りもあわせてご覧ください。
- 変わることもあります：大人になってからも、平均すると誠実性と協調性は少しずつ高まり、神経症傾向は下がる傾向があると報告されています。
よくある質問
- ビッグファイブ（性格の5因子）とは？
- 開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの次元で性格を説明するモデルです。OCEANとも呼ばれます。
- ビッグファイブとMBTIの違いは？
- ビッグファイブは5つの次元の得点で性格を連続的にあらわし、MBTIは16のタイプに分けます。学術研究ではビッグファイブがより広く使われています。
- 神経症傾向が高いと病気なのですか？
- いいえ。神経症傾向は否定的な感情を感じやすい傾向の程度をあらわす性格の次元で、心の病気の診断とは別のものです。
参考文献
- Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229. https://doi.org/10.1037/0022-3514.59.6.1216
- McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1987). Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 81–90. https://doi.org/10.1037/0022-3514.52.1.81