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婚姻工资溢价

📈 经济学 作者 CampusDown 维基编辑部 最后更新
条件相近时已婚男性比未婚男性工资更高的现象。
目录
  1. 1. 概述
  2. 2. 发展
  3. 3. 评价
  4. 4. 常见问题
  5. 5. 参考文献

概述

条件相近时已婚男性比未婚男性工资更高的现象。

发展

与母职工资惩罚相关。

评价

有实证与批评。

常见问题

婚姻工资溢价是什么?
条件相近时已婚男性比未婚男性工资更高的现象。
为何重要?
有助于理解社会。

来源核查日期:2026-10-26

参考文献

  1. Becker, G. S. (1973). A theory of marriage: Part I. Journal of Political Economy, 81(4), 813–846. 从分工与收益看婚姻的经济理论,是专业化解释的基础。
  2. Becker, G. S. (1981). A treatise on the family. Harvard University Press. 系统论述家庭分工与人力资本投资的著作。
  3. Korenman, S., & Neumark, D. (1992). Marriage, motherhood, and wages. Journal of Human Resources, 27(2), 233–255. 显示婚姻与生育对男女工资影响不同。
  4. Hersch, J., & Stratton, L. S. (2000). Household specialization and the male marriage wage premium. ILR Review, 54(1), 78–94. 以家务分担直接检验专业化解释的研究。
  5. Antonovics, K., & Town, R. (2004). Are all the good men married? Uncovering the sources of the marital wage premium. American Economic Review, 94(2), 317–321. 利用双胞胎数据控制选择效应的研究。
  6. Killewald, A., & Gough, M. (2013). Does specialization explain marriage penalties and premiums? American Sociological Review, 78(3), 477–502. 同时分析女性婚姻惩罚与男性溢价的社会学研究。
  7. McDonald, P. (2020). The male marriage premium: Selection, productivity, or employer preferences? Journal of Marriage and Family, 82(5), 1553–1570. 比较选择、生产率与雇主偏好解释的近期研究。

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本文最后更新于2026年10月27日。内容依据公认的原著和教科书整理;在报告中引用时,请务必核对下方参考文献中的原始出处。