概要
条件が同じでも既婚男性が未婚男性より高い賃金を得る現象です。
展開
母親ペナルティと関連します。
評価
実証研究と批判があります。
よくある質問
- 結婚賃金プレミアムとは？
- 条件が同じでも既婚男性が未婚男性より高い賃金を得る現象です。
- なぜ重要？
- 社会の理解に役立ちます。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- Becker, G. S. (1973). A theory of marriage: Part I. Journal of Political Economy, 81(4), 813–846. 結婚を分業と利得の観点から捉えた経済理論で、専門化説明の基盤を理解できます。
- Becker, G. S. (1981). A treatise on the family. Harvard University Press. 家庭内分業と人的資本投資を体系化した書籍で、理論全体を学べます。
- Korenman, S., & Neumark, D. (1992). Marriage, motherhood, and wages. Journal of Human Resources, 27(2), 233–255. 結婚と出産が男女の賃金に異なる影響を与えることを示し、性差を考えるのに役立ちます。
- Hersch, J., & Stratton, L. S. (2000). Household specialization and the male marriage wage premium. ILR Review, 54(1), 78–94. 家事分担を直接測定して専門化説明を検証した研究で、実証方法の参考になります。
- Antonovics, K., & Town, R. (2004). Are all the good men married? Uncovering the sources of the marital wage premium. American Economic Review, 94(2), 317–321. 双子データで選択効果を統制した研究で、因果推定の参考になります。
- Killewald, A., & Gough, M. (2013). Does specialization explain marriage penalties and premiums? American Sociological Review, 78(3), 477–502. 女性の結婚ペナルティと男性のプレミアムを併せて分析し、社会学的視点を学べます。
- McDonald, P. (2020). The male marriage premium: Selection, productivity, or employer preferences? Journal of Marriage and Family, 82(5), 1553–1570. 選択・生産性・雇用主選好の説明を比較した最近の研究で、論争の現状を知るのに役立ちます。