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最简群体范式

👥 社会学 作者 CampusDown 维基编辑部 最后更新
最简群体范式(又称最小群体范式)是一种实验方法,表明只要按抛硬币或绘画偏好等琐碎标准把互不相识的人分组,人们就会给自己的群体分配更多报酬,即出现内群体偏好。它由英国社会心理学家亨利·泰弗尔于1970年代初设计。该实验表明,群体间歧视无需真实利益冲突,仅靠分类就可能产生,并成为社会认同理论的起点。
目录
  1. 1. 泰弗尔的实验
  2. 2. 走向社会认同理论
  3. 3. 替代解释与扩展
  4. 4. 常见问题
  5. 5. 参考文献

泰弗尔的实验

谢里夫等(1961)的罗伯斯山洞实验显示,夏令营中的两组男孩争夺稀缺奖励时会产生敌意,从而把群体冲突解释为真实的利益冲突。泰弗尔(1970)及泰弗尔等(1971)则想检验在弱得多的条件下是否也会出现歧视。英国男生按其据称高估或低估点数的倾向,或按更喜欢画家克利还是康定斯基的作品,被分成两组。在彼此不相识、今后也不会见面、且与自身所得无关的情况下,男生们用报酬分配矩阵给其他参与者分钱。结果他们给内群体分得更多,有时甚至宁可减少两组的总收益,也要扩大两组之间的差距。

走向社会认同理论

比利希与泰弗尔(1973)表明,即使按纯随机的抛硬币分组,也会出现内群体偏好。泰弗尔与特纳(1979)据此提出社会认同理论:人们从所属群体中获得部分自尊,为了获得积极的社会认同,会力图使内群体区别并优于外群体。布鲁尔(1979)总结认为,最简群体情境中的内群体偏差主要表现为更优待内群体,而非伤害外群体。马伦、布朗与史密斯(1992)的元分析报告,内群体偏差的大小随群体的显著性、相关性和地位而变化。

替代解释与扩展

拉比、肖特与菲塞尔(1989)批评认为,最简群体实验中的偏好与其说源于认同,不如说源于相互依赖以及期待同组成员也会回报自己的利益预期。山岸、金与清成(1999)的实验支持了这一解释:内群体偏好反映了对群体内部普遍互惠的期待,当对方不知道自己的群体归属时,偏好会大幅下降。奥滕与文图拉(1999)表明,仅凭最简群体归属就会对内群体相关词语产生自动的积极反应;邓纳姆、巴伦与凯里(2011)报告,被随机分到不同T恤颜色组的五岁儿童也表现出内群体偏好。在实验经济学中,陈与李(2009)测量了最简群体认同如何影响利他、互惠和社会福利追求。该范式与接触假说和群体思维研究一起,为理解群体间关系奠定了基础。

常见问题

怎样简单理解最简群体范式?
只要用抛硬币这样毫无意义的标准把人分成两队,人们就会给自己队分得更多。它说明群体歧视可能源于极其琐碎的区分。
最简群体范式为何重要?
它表明,即便没有争夺资源等真实利益冲突,仅凭分类也可能产生群体间歧视。这一发现成为社会认同理论的起点,至今仍是偏见与群体冲突研究的基本框架。

来源核查日期:2026-10-26

参考文献

  1. Sherif, M., Harvey, O. J., White, B. J., Hood, W. R., & Sherif, C. W. (1961). Intergroup Conflict and Cooperation: The Robbers Cave Experiment. Norman, OK: University Book Exchange.
  2. Tajfel, H. (1970). Experiments in intergroup discrimination. Scientific American, 223(5), 96–102.
  3. Tajfel, H., Billig, M. G., Bundy, R. P., & Flament, C. (1971). Social categorization and intergroup behaviour. European Journal of Social Psychology, 1(2), 149–178.
  4. Billig, M., & Tajfel, H. (1973). Social categorization and similarity in intergroup behaviour. European Journal of Social Psychology, 3(1), 27–52.
  5. Tajfel, H., & Turner, J. C. (1979). An integrative theory of intergroup conflict. In W. G. Austin & S. Worchel (Eds.), The Social Psychology of Intergroup Relations (pp. 33–47). Monterey, CA: Brooks/Cole.
  6. Brewer, M. B. (1979). In-group bias in the minimal intergroup situation: A cognitive-motivational analysis. Psychological Bulletin, 86(2), 307–324.
  7. Rabbie, J. M., Schot, J. C., & Visser, L. (1989). Social identity theory: A conceptual and empirical critique from the perspective of a behavioural interaction model. European Journal of Social Psychology, 19(3), 171–202.
  8. Mullen, B., Brown, R., & Smith, C. (1992). Ingroup bias as a function of salience, relevance, and status: An integration. European Journal of Social Psychology, 22(2), 103–122.
  9. Yamagishi, T., Jin, N., & Kiyonari, T. (1999). Bounded generalized reciprocity: Ingroup boasting and ingroup favoritism. Advances in Group Processes, 16, 161–197.
  10. Otten, S., & Wentura, D. (1999). About the impact of automaticity in the minimal group paradigm: Evidence from affective priming tasks. European Journal of Social Psychology, 29(8), 1049–1071.
  11. Chen, Y., & Li, S. X. (2009). Group identity and social preferences. American Economic Review, 99(1), 431–457.
  12. Dunham, Y., Baron, A. S., & Carey, S. (2011). Consequences of 'minimal' group affiliations in children. Child Development, 82(3), 793–811.

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本文最后更新于2026年10月27日。内容依据公认的原著和教科书整理;在报告中引用时,请务必核对下方参考文献中的原始出处。