模型的提出
克罗克和梅杰（1989）认为，把负面结果归因于歧视可以保护自尊。布兰斯科姆等（1999）对此提出质疑，认为感知到普遍存在的歧视意味着持续被排斥，因而有损幸福感。他们在美国黑人受访者数据中发现，歧视感知直接降低幸福感，但同时提高黑人身份认同，而认同又提升幸福感。
扩展研究
耶滕等（2001）在穿孔者等自选少数群体中也发现了同样过程。施密特等（2002）发现，感知性别歧视会降低女性而非男性的幸福感。克罗宁等（2012）对拉丁裔大学生的纵向研究表明，应对歧视的族群认同既保护幸福感，也提高行动主义参与。
元分析与意义
施密特等（2014）的元分析证实，歧视感知总体上会降低心理幸福感，且对弱势群体影响更大。群体认同可以作为部分缓冲伤害的资源，但并不能完全抵消歧视的直接危害。可与归因模糊性研究一起阅读。
常见问题
- 简单来说拒绝—认同模型是什么？
- 歧视会带来伤害，但也会让人与处境相同的人更紧密地联系起来，而这种联系能减轻部分伤害。
- 这意味着伤害消失了吗？
- 不是。认同只能部分缓冲，歧视本身仍会损害幸福感。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- Crocker, J., & Major, B. (1989). Social stigma and self-esteem: The self-protective properties of stigma. Psychological Review, 96(4), 608–630. 提出歧视归因可保护自尊的前期理论，适合了解争论起点。
- Branscombe, N. R., Schmitt, M. T., & Harvey, R. D. (1999). Perceiving pervasive discrimination among African Americans: Implications for group identification and well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 77(1), 135–149. 首次提出拒绝—认同模型的原始论文，有助于了解模型结构。
- Jetten, J., Branscombe, N. R., Schmitt, M. T., & Spears, R. (2001). Rebels with a cause: Group identification as a response to perceived discrimination from the mainstream. Personality and Social Psychology Bulletin, 27(9), 1204–1213. 表明自选少数群体中也存在同一过程的研究，适合了解推广性。
- Schmitt, M. T., Branscombe, N. R., Kobrynowicz, D., & Owen, S. (2002). Perceiving discrimination against one's gender group has different implications for well-being in women and men. Personality and Social Psychology Bulletin, 28(2), 197–210. 表明歧视感知影响因群体地位而异的研究，有助于了解边界条件。
- Cronin, T. J., Levin, S., Branscombe, N. R., van Laar, C., & Tropp, L. R. (2012). Ethnic identification in response to perceived discrimination protects well-being and promotes activism: A longitudinal study of Latino college students. Group Processes & Intergroup Relations, 15(3), 393–407. 以纵向数据表明认同同时提升幸福感与行动主义的研究，适合了解长期效应。
- Pascoe, E. A., & Smart Richman, L. (2009). Perceived discrimination and health: A meta-analytic review. Psychological Bulletin, 135(4), 531–554. 总结歧视感知对健康危害的元分析，有助于了解背景证据。
- Schmitt, M. T., Branscombe, N. R., Postmes, T., & Garcia, A. (2014). The consequences of perceived discrimination for psychological well-being: A meta-analytic review. Psychological Bulletin, 140(4), 921–948. 综合歧视感知与心理幸福感关系的元分析，适合了解模型依据。