النشأة
حددت منظمة العمل الدولية في اتفاقية حماية الأمومة لعام 1919 إجازة 12 أسبوعاً معياراً دولياً، ثم رفعتها عام 2000 إلى 14 أسبوعاً على الأقل. ومنح قانون العمل الكوري لعام 1953 ستين يوماً مدفوعة، ثم مُددت إلى 90 يوماً عام 2001، وأُضيف 120 يوماً للتوائم عام 2014 و100 يوم للخدّج منذ 23 فبراير 2025.
المدة والأجر
يجب أن يبقى 45 يوماً على الأقل بعد الولادة (60 للتوائم)، ويُحظر الفصل أثناء الإجازة و30 يوماً بعدها. ويُدفع 100% من الأجر العادي: يغطي تأمين التوظيف المدة كلها في الشركات الصغيرة، وتدفع الشركات الكبيرة أول 60 يوماً. وسقف 2026 هو 6.6 مليون وون لتسعين يوماً.
الأب وما بعد الإجازة
للأب 20 يوماً مدفوعة خلال 120 يوماً من الولادة يمكن تقسيمها حتى ثلاث مرات، ويتابع كثيرون بـإجازة رعاية الطفل.
الأسئلة الشائعة
- متى أطلب الإعانة؟
- خلال 12 شهراً من انتهاء الإجازة.
- هل يحق للعاملين بعقود محددة؟
- نعم.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-11-09
المراجع
- 근로기준법 제74조(임산부의 보호). مادة قانون معايير العمل الكوري الخاصة بمدة إجازة الأمومة وتقسيمها.
- 고용노동부고시 제2025-124호. (2025). 출산전후휴가 급여등 상한액 고시 (2026. 1. 1. 시행). إشعار وزاري بسقوف إعانات إجازة الأمومة والأبوة لعام 2026.
- 고용노동부. (2026. 9. 17.). 출산전후휴가 급여등 상한액 고시 (고용노동부고시 제2026-67호). إشعار محدَّث لسقوف الإعانات في 2026.
- 한국민족문화대백과사전. (2022). 출산휴가. مدخل موسوعي يتتبع إجازة الأمومة الكورية منذ 60 يوماً عام 1953.
- Ruhm, C. J. (1998). The economic consequences of parental leave mandates: Lessons from Europe. The Quarterly Journal of Economics, 113(1), 285–317. أدلة أوروبية على أن الإجازة المدفوعة ترفع عمل النساء وأن الطويلة جداً قد تخفض الأجور النسبية.
- Rossin, M. (2011). The effects of maternity leave on children's birth and infant health outcomes in the United States. Journal of Health Economics, 30(2), 221–239. يجد أن إجازة الأمومة الأمريكية حسّنت وزن المواليد وصحة الرضع.
- Kleven, H., Landais, C., & Søgaard, J. E. (2019). Children and gender inequality: Evidence from Denmark. American Economic Journal: Applied Economics, 11(4), 181–209. يوثّق «عقوبة الطفل» طويلة الأمد في دخل النساء بعد الولادة الأولى.