出産休暇（韓国）

歴史

ILOは1919年の母性保護条約で12週の休暇を国際基準とし、2000年に14週以上へ広げました。韓国は1953年の勤労基準法で60日の有給休暇を設け、2001年に90日へ延長、2014年に多胎120日、2025年2月23日以降の出産から早産児100日が加わりました。日本の産前6週・産後8週と比べ、韓国は合計日数で定めるのが特徴です。

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日数と給付

90日のうち産後45日（多胎60日）以上が必要です。休暇中と復帰後30日は解雇できません。通常賃金の100％が支給され、中小企業などは全期間を雇用保険が、大企業は最初の60日を会社が負担します。2026年の保険上限は90日で660万ウォンです。

配偶者とその後

配偶者出産休暇は有給20日で、出産から120日以内に3回まで分割できます。その後は育児休業へつなぐ人が多いです。

よくある質問

給付はいつ申請する？

休暇終了後12か月以内です。

有期契約でも取れる？

はい、取得できます。

出典確認日：2026-11-09

参考文献

1. 근로기준법 제74조(임산부의 보호). 産前産後休暇の日数と分割条件を定めた韓国勤労基準法の条文です。
2. 고용노동부고시 제2025-124호. (2025). 출산전후휴가 급여등 상한액 고시 (2026. 1. 1. 시행). 2026年の出産休暇給付の上限額を定めた雇用労働部告示です。
3. 고용노동부. (2026. 9. 17.). 출산전후휴가 급여등 상한액 고시 (고용노동부고시 제2026-67호). 2026年下半期に改めて出された上限額告示です。
4. 한국민족문화대백과사전. (2022). 출산휴가. 1953年の60日から現在までの変遷をまとめた百科事典項目です。
5. Ruhm, C. J. (1998). The economic consequences of parental leave mandates: Lessons from Europe. The Quarterly Journal of Economics, 113(1), 285–317. 有給休暇が女性の就業を高める一方、長すぎると賃金に不利になりうると示した研究です。
6. Rossin, M. (2011). The effects of maternity leave on children's birth and infant health outcomes in the United States. Journal of Health Economics, 30(2), 221–239. 米国の出産休暇が出生体重や乳児の健康を改善したと分析した研究です。
7. Kleven, H., Landais, C., & Søgaard, J. E. (2019). Children and gender inequality: Evidence from Denmark. American Economic Journal: Applied Economics, 11(4), 181–209. 第一子出産後の女性の長期的な所得低下「子どもペナルティ」を示した研究です。