历史
国际劳工组织1919年《保护生育公约》首次把12周产假定为国际标准，2000年提高到至少14周。韩国1953年《劳动基准法》规定60天带薪假，2001年延长为90天，2014年多胞胎120天，2025年2月23日后分娩的早产儿增至100天。
天数与津贴
90天中产后须至少45天（多胞胎60天）。休假期间及其后30天不得解雇。按通常工资100%发放：中小企业全程由就业保险支付，大企业前60天由公司支付。2026年保险上限为90天660万韩元。
配偶与后续
配偶产假为带薪20天，须在分娩后120天内使用，可分3次。之后很多人接着休育儿假。
常见问题
- 津贴什么时候申请？
- 产假结束后12个月内。
- 合同工能休吗？
- 可以。
来源核查日期：2026-11-09
参考文献
- 근로기준법 제74조(임산부의 보호). 韩国《劳动基准法》关于产假天数与分段使用条件的条文。
- 고용노동부고시 제2025-124호. (2025). 출산전후휴가 급여등 상한액 고시 (2026. 1. 1. 시행). 规定2026年产假与配偶产假津贴上限的雇用劳动部告示。
- 고용노동부. (2026. 9. 17.). 출산전후휴가 급여등 상한액 고시 (고용노동부고시 제2026-67호). 2026年下半年重新发布的上限告示。
- 한국민족문화대백과사전. (2022). 출산휴가. 梳理韩国产假从1953年60天至今变化的百科条目。
- Ruhm, C. J. (1998). The economic consequences of parental leave mandates: Lessons from Europe. The Quarterly Journal of Economics, 113(1), 285–317. 欧洲证据：带薪假提高女性就业，过长则可能压低相对工资。
- Rossin, M. (2011). The effects of maternity leave on children's birth and infant health outcomes in the United States. Journal of Health Economics, 30(2), 221–239. 分析美国产假改善出生体重与婴儿健康的研究。
- Kleven, H., Landais, C., & Søgaard, J. E. (2019). Children and gender inequality: Evidence from Denmark. American Economic Journal: Applied Economics, 11(4), 181–209. 揭示女性生育首胎后长期收入下降“生育惩罚”的研究。