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ピーターの法則

💼 経営学 執筆 CampusDown ウィキ編集部 最終更新
ピーターの法則とは、階層組織では人は自分の無能レベルまで昇進する傾向があるという風刺的な法則です。
目次
  1. 1. ピーターの法則とは
  2. 2. よくある質問
  3. 3. 参考文献

ピーターの法則とは

ピーターとハル（1969）は、人は無能レベルに達するまで昇進すると風刺しました。現職で優秀な人が昇進し、うまくできない職位で止まるためです。2019年の研究では、最も成績のよい営業職ほど管理職に昇進しやすい一方、そのチームの成果は下がる傾向がありました。複線型キャリアや能力に基づく昇進が対策です。

よくある質問

本当？
風刺ですが一部の実証研究が支持します。
対策は？
次の職務の能力を評価し、専門職ルートを設けることです。

参考文献

  1. Peter, L. J., & Hull, R. (1969). The Peter principle: Why things always go wrong. William Morrow.
  2. Benson, A., Li, D., & Shue, K. (2019). Promotions and the Peter principle. Quarterly Journal of Economics, 134(4), 2085–2134.

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この記事は2026年10月24日に最終更新されました。内容は広く知られた原典と教科書に基づいて整理していますが、レポートで引用する際は参考文献の原典を必ず確認してください。