官僚制とは
マックス・ウェーバーは『経済と社会』（1922）で、官僚制を規則と手続きに基づく合法的支配にもとづく、最も合理的な組織の理念型として説明しました。
📌 ひと目でわかる
- 代表的論者
- マックス・ウェーバー
- 著作
- 『経済と社会』（1922）
- 支配の類型
- 合法的支配
- 性格
- 現実の組織を比較するための理念型
主な特徴
| 特徴 | 内容 |
|---|---|
| 階統制 | 明確な指揮命令系統 |
| 規則 | 成文化された規定による処理 |
| 文書主義 | 決定を文書で記録 |
| 非人格性 | 感情ではなく規則で公平に処理 |
| 専門化 | 分業と専門能力による採用 |
逆機能
マートン（1940）は、規則の遵守そのものが目的化する目標の転移や、訓練されたことしかできない訓練された無能力を指摘しました。関連項目：人間関係論、新公共管理。
よくある質問
- 官僚制とは？
- 規則、階層、専門化した職務で運営される組織形態で、ウェーバーが理念型として分析しました。
- 官僚制の逆機能とは？
- 目標の転移、過剰な手続き（レッドテープ）、訓練された無能力、責任回避などです。
参考文献
- Weber, M. (1922). Wirtschaft und Gesellschaft [Economy and society]. Mohr (Siebeck).
- Merton, R. K. (1940). Bureaucratic structure and personality. Social Forces, 18(4), 560–568.