概念与起源
加特纳与多维迪奥（1986）试图解释公开的种族主义减少后歧视为何仍未消失。他们认为，许多人真诚支持平等价值，却在无意识中带有社会化过程中形成的不适与焦虑等负面情绪。由于他们视自己为没有偏见的人，在歧视会被明显看出的情境中反而表现得公正。但在能把行为原因归于种族以外因素的情境中，偏见就会流露出来。它与象征性种族主义一样，是解释当代偏见的代表性理论。
实验证据
加特纳与多维迪奥（1977）在紧急情况实验中发现，白人参与者独处时对黑人与白人受害者的帮助相同，但在他人在场、有不帮忙的借口时，对黑人受害者的帮助较少。多维迪奥与加特纳（2000）在1989年和1999年反复证实，申请者资格明显高或低时没有歧视，资格模糊时则较少推荐黑人申请者。霍德森等人（2002）表明，人们会给矛盾信息中符合自己期望结论的一方更多权重。多维迪奥等人（2002）报告，内隐偏见会通过眼神接触等非言语行为表现出来，并被互动对象察觉。
启示与干预
多维迪奥与加特纳（2004）总结说，厌恶性种族主义属于无意的歧视，因此只是要求当事人“抛弃偏见”效果不佳。替代方法包括事先明确评价标准、让人察觉自己的无意识偏见，以及像共同内群体认同模型那样扩大“我们”的范围。皮尔逊等人（2009）说明，该概念被用于理解招聘、医疗与执法等领域的歧视。不过，内隐偏见测量能在多大程度上预测实际行为，仍有争议。
常见问题
- 怎样简单理解厌恶性种族主义？
- 即使自认公正的人，在能找到其他理由的模糊情境中，也可能无意识地歧视他人。
- 为什么称为“厌恶性”？
- 因为它表现为不适与回避等情绪，而非公开的仇恨。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- Gaertner, S. L., & Dovidio, J. F. (1977). The subtlety of White racism, arousal, and helping behavior. Journal of Personality and Social Psychology, 35(10), 691–707. 表明只有在责任分散时歧视才会显现的早期实验，适合了解厌恶性种族主义的起点。
- Gaertner, S. L., & Dovidio, J. F. (1986). The aversive form of racism. In J. F. Dovidio & S. L. Gaertner (Eds.), Prejudice, Discrimination, and Racism (pp. 61–89). Orlando, FL: Academic Press. 提出该概念名称与定义的原典章节，有助于了解理论核心主张。
- Dovidio, J. F., & Gaertner, S. L. (2000). Aversive racism and selection decisions: 1989 and 1999. Psychological Science, 11(4), 315–319. 表明只有资格模糊时才出现录用歧视的研究，适合了解情境条件的重要性。
- Dovidio, J. F., Kawakami, K., & Gaertner, S. L. (2002). Implicit and explicit prejudice and interracial interaction. Journal of Personality and Social Psychology, 82(1), 62–68. 表明内隐偏见会通过非言语行为流露的研究，有助于了解外显与内隐态度的差异。
- Hodson, G., Dovidio, J. F., & Gaertner, S. L. (2002). Processes in racial discrimination: Differential weighting of conflicting information. Personality and Social Psychology Bulletin, 28(4), 460–471. 表明人们选择性加权矛盾信息以合理化歧视的研究，适合了解判断机制。
- Dovidio, J. F., & Gaertner, S. L. (2004). Aversive racism. Advances in Experimental Social Psychology, 36, 1–52. 综合数十年研究的综述，有助于把握理论全貌。
- Pearson, A. R., Dovidio, J. F., & Gaertner, S. L. (2009). The nature of contemporary prejudice: Insights from aversive racism. Social and Personality Psychology Compass, 3(3), 314–338. 简要梳理当代偏见特征与干预方法的文章，适合入门参考。