流程
通常准备20至40分钟，发表5至10分钟，随后问答。有的只允许白板或口头发表。韩国公企业常出与本机构业务相关的政策题目。
准备与结构
若有30分钟，可用10分钟阅读并界定问题，10分钟整理2至3个方案及依据，10分钟构思结构并默练。按问题、原因、方案、效果的顺序并先说结论。问答常追问可行性与成本。
常见问题
- 必须做幻灯片吗？
- 不一定，很多只需口头或白板。
- 有标准答案吗？
- 通常更看重逻辑和可行性。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- NCS 국가직무능력표준 블라인드 채용 안내. https://www.ncs.go.kr
- 한국산업인력공단 NCS 기반 블라인드 채용 가이드북. https://www.hrdkorea.or.kr
- Huffcutt, A. I., & Arthur, W. (1994). Hunter and Hunter (1984) revisited: Interview validity for entry-level jobs. Journal of Applied Psychology, 79(2), 184–190.