カンターのトークン理論
カンター（1977年）は米国の大企業の営業職の女性たちを観察し、集団の構成比率が経験を左右するとみました。ある範疇が全体の15%未満の「偏った集団」では、少数者は個人ではなく自分の範疇を代表する「トークン」として扱われます。カンターは三つの効果を示しました。第一に、可視性のためトークンの行動は過度に注目され、成果への圧力が大きくなります。第二に、対比効果により多数派は自分たちの共通点をより強調し、トークンとの境界を引きます。第三に、同化効果によりトークンは「母親」「誘惑する女性」のようなステレオタイプ的な役割に閉じ込められます。
トークンが抱える心理的コスト
ロードとサエンス（1985年）は実験で、ひとりだけ異なる集団に属する参加者が会話の内容をあまり覚えていないことを示しました。自分が注目されているという意識が認知資源を奪うためです。セカクアプテワとトンプソン（2003年）は、女性が男性たちの中でひとりだけ試験を受けるとき、特にステレオタイプ脅威があるとき成績が下がることを示しました。一方ヨーダー（1991年）は、男性看護師のように地位の高い集団のトークンはかえって昇進で有利な場合があるとして、数だけでなくジェンダーの序列や職業の地位がともにはたらくと批判しました。
集合行為と体制の維持
ライト、テイラー、モガダム（1990年）は、低地位集団から高地位集団へ上がれる人がわずか2%というトークン条件でも、参加者が集団的抗議より個人的な努力や個別の抗議を選ぶことを示しました。少しでも扉が開いているように見えると、集合行為が弱まるのです。ダナハーとブランスコム（2010年）は、トークニズムが「努力すれば誰でも上がれる」という個人の移動可能性への信念を強め、差別的な組織への同一視を高めて既存の体制を維持させることを示しました。そのためトークニズムは、形式的な多様性が実質的な平等を覆い隠す現象として批判されています。
よくある質問
- トークニズムを簡単に言うと？
- 多様性があるように見せるため、少数派の人を一人か二人だけ形式的に採用したり前面に出したりする慣行です。
- トークンになるとどんな困難がありますか？
- 常に目立って圧力を受け、集団を代表する人として扱われ、ステレオタイプに合わせた役割を期待されやすくなります。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- Kanter, R. M. (1977). Men and women of the corporation. Basic Books. トークンの概念を初めて体系化した組織エスノグラフィーで、概念の出典を見るのに参考になります。
- Kanter, R. M. (1977). Some effects of proportions on group life: Skewed sex ratios and responses to token women. American Journal of Sociology, 82(5), 965–990. 可視性・対比・同化の三つの効果をまとめた論文で、中心的な仕組みを見るのに役立ちます。
- Lord, C. G., & Saenz, D. S. (1985). Memory deficits and memory surfeits: Differential cognitive consequences of tokenism for tokens and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 49(4), 918–926. トークンが抱える認知的負担を実験で示した研究で、心理的なコストを見るのに参考になります。
- Wright, S. C., Taylor, D. M., & Moghaddam, F. M. (1990). Responding to membership in a disadvantaged group: From acceptance to collective protest. Journal of Personality and Social Psychology, 58(6), 994–1003. 少数だけを受け入れる条件が集団的抗議を弱めることを示した実験で、政治的な効果を見るのに役立ちます。
- Yoder, J. D. (1991). Rethinking tokenism: Looking beyond numbers. Gender & Society, 5(2), 178–192. 数だけでなく地位とジェンダーの序列が重要だとする批判で、理論の限界を見るのに参考になります。
- Sekaquaptewa, D., & Thompson, M. (2003). Solo status, stereotype threat, and performance expectancies: Their effects on women's performance. Journal of Experimental Social Psychology, 39(1), 68–74. ひとりだけの状況が成績を下げることを示した実験で、ステレオタイプ脅威との関係を見るのに役立ちます。
- Danaher, K., & Branscombe, N. R. (2010). Maintaining the system with tokenism: Bolstering individual mobility beliefs and identification with a discriminatory organization. British Journal of Social Psychology, 49(2), 343–362. トークニズムが個人の移動可能性への信念を強めて体制を維持することを示した研究で、社会的な機能を見るのに参考になります。