六种类型
现实型R（动手、工具）、研究型I（分析研究）、艺术型A（创作表达）、社会型S（教导帮助）、企业型E（说服领导）、常规型C（整理数据）。得分最高的两三种组成如“SAE”的代码，职业环境也按同样方式分类，以判断人境协调性。
六边形模型
按R-I-A-S-E-C排成六边形，相邻类型相似，相对类型差异最大。高分类型相邻则一致性高，某类型突出则区分性高。测试结果只是探索的起点，可结合职业生涯发展理论理解。
常见问题
- 各类型分数都差不多怎么办？
- 兴趣可能尚未分化，可多尝试后再测。
- 霍兰德理论适合所有人吗？
- 跨文化研究总体支持，但具体结构存在差异。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
- Nauta, M. M. (2010). The development, evolution, and status of Holland's theory of vocational personalities. Journal of Counseling Psychology, 57(1), 11–22.