理论起点
史密斯（1993）把社会认同理论与情绪评价理论结合起来。评价理论认为，情绪取决于人如何解读情境。史密斯指出，当群体认同被唤起时，人们会从“我们”而非“我”的立场评价事件，因此即使本人未受损害，也会产生群体层面的情绪。所以偏见不应被视为单一的负面态度，而应区分为具体情绪：外群体阻碍我们的利益时产生愤怒，威胁我们时产生恐惧，违反规范时产生厌恶。这与刻板印象内容模型区分情绪的方式相似。
实证研究
麦基等人（2000）表明，让参与者感到本群体比对方强大时，对对方的愤怒与对抗意图会增强；感到弱小时，恐惧与回避则会增强。史密斯等人（2007）检验了四项标准：群体情绪区别于个人情绪，群体认同越强则越强烈，成员之间趋于一致，并能预测群体行为。麦基等人（2008）梳理这些研究后指出，情绪比态度更能预测具体行为。
应用：内疚、愤怒与仇恨
杜斯耶等人（1998）表明，接触本国殖民统治历史的人会产生集体内疚，并由此支持赔偿。艾耶等人（2007）报告，对本国过错感到愤怒的人更倾向于参加要求惩罚责任人的抗议，感到羞耻的人则更倾向于保持距离。哈尔佩林（2008）表明，在长期冲突中，对对方群体的仇恨强烈预测反对和平谈判。这些研究也被用来解释情感极化等政治现象。
常见问题
- 怎样简单理解群际情绪理论？
- 当你觉得自己是某群体一员时，即使事情没发生在自己身上，也会站在“我们”的立场感到愤怒、恐惧或歉疚，这些情绪会引导行动。
- 它与以往偏见研究有何不同？
- 它不把偏见视为单一的好恶，而是区分愤怒、恐惧、厌恶、内疚等具体情绪，认为每种情绪引向不同的行为。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- Smith, E. R. (1993). Social identity and social emotions: Toward new conceptualizations of prejudice. In D. M. Mackie & D. L. Hamilton (Eds.), Affect, Cognition, and Stereotyping (pp. 297–315). San Diego, CA: Academic Press. 把偏见重新概念化为群体层面情绪的起点，适合了解理论起源。
- Mackie, D. M., Devos, T., & Smith, E. R. (2000). Intergroup emotions: Explaining offensive action tendencies in an intergroup context. Journal of Personality and Social Psychology, 79(4), 602–616. 表明感到群体强大时愤怒与攻击意图增强的核心实验，有助于了解理论机制。
- Smith, E. R., Seger, C. R., & Mackie, D. M. (2007). Can emotions be truly group level? Evidence regarding four conceptual criteria. Journal of Personality and Social Psychology, 93(3), 431–446. 检验群体情绪区别于个人情绪四项标准的研究，适合了解概念效度。
- Mackie, D. M., Smith, E. R., & Ray, D. G. (2008). Intergroup emotions and intergroup relations. Social and Personality Psychology Compass, 2(5), 1866–1880. 简要梳理理论主要主张与证据的综述，有助于入门。
- Doosje, B., Branscombe, N. R., Spears, R., & Manstead, A. S. R. (1998). Guilty by association: When one's group has a negative history. Journal of Personality and Social Psychology, 75(4), 872–886. 探讨对本群体过去过错之群体内疚的研究，适合了解道歉与赔偿问题。
- Iyer, A., Schmader, T., & Lickel, B. (2007). Why individuals protest the perceived transgressions of their country: The role of anger, shame, and guilt. Personality and Social Psychology Bulletin, 33(4), 572–587. 表明愤怒、羞耻与内疚引导不同政治行动的研究，有助于了解群体情绪与行为的联系。
- Halperin, E. (2008). Group-based hatred in intractable conflict in Israel. Journal of Conflict Resolution, 52(5), 713–736. 表明长期冲突中的群体仇恨导致反对和谈的研究，适合了解冲突情境中的应用。