概念与早期争论
海德（1958）认为，人们解释行为原因的方式可能掺杂自身的愿望。米勒与罗斯（1975）在考察成功归己、失败归外的倾向时主张，失败外归的证据较弱，许多结果也可以用比较预期与实际结果等认知过程来解释。朱克曼（1979）回顾38项研究予以反驳，认为成败归因的差异反映了维护自尊的动机。罗斯与西科利（1979）显示了“自我中心偏差”：夫妻或合作者在共同成果中都会把自己的贡献记得更大，并将部分原因归于记忆的可得性。
元分析与文化差异
坎贝尔与塞迪基德斯（1999）的元分析表明，在自我受到威胁的情境下，例如在重要任务中失败时，自利性偏差会更大。梅祖利斯等（2004）综合266项研究报告，自利性偏差在整个生命周期中都很显著，在童年和老年尤为强烈，而在抑郁者身上较弱。同一分析中，亚洲样本的偏差小于美国样本。海涅与浜村（2007）总结认为，东亚人的自我提升倾向一贯弱于西方人。泰勒与布朗（1988）提出这类“积极错觉”可能有助于心理健康和维持动机，引发了争论。
组织与经济中的自利性偏差
贝特曼与韦茨（1983）分析美国企业年报发现，管理层倾向于把好业绩归功于公司的战略与努力，把坏业绩归咎于经济形势或政府监管等外部环境。在斯文森（1981）的调查中，大多数司机认为自己的驾驶技术高于平均水平，这与过度自信偏差相关。巴布科克等（1995）的谈判实验显示，拿到相同案件材料、分别扮演原告和被告的参与者，对公平和解金额的判断都偏向自己，且差距越大，谈判越容易破裂。谢泼德、马隆与斯威尼（2008）从动机、认知和自我呈现三个方面梳理了自利性偏差的成因。该概念常与基本归因错误、行动者-观察者偏差和动机性推理一并讨论。
常见问题
- 怎样简单理解自利性偏差？
- 考好了觉得“是我努力的结果”，考砸了就说“题目出得有问题”。好结果归功于自己，坏结果归咎于他人或情境。
- 自利性偏差在所有文化中都一样吗？
- 不一样。元分析显示，它在美国等西方样本中更强，在东亚样本中相对较弱。其大小还会随年龄、抑郁程度和任务重要性而变化。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
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- Ross, M., & Sicoly, F. (1979). Egocentric biases in availability and attribution. Journal of Personality and Social Psychology, 37(3), 322–336.
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- Bettman, J. R., & Weitz, B. A. (1983). Attributions in the board room: Causal reasoning in corporate annual reports. Administrative Science Quarterly, 28(2), 165–183.
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