什么是需要理论？
在动机理论中，探讨“什么驱动人”的内容理论常被称为需要理论。它们假定匮乏会产生紧张，而行为旨在减少这种紧张。
默里的需要—压力理论
亨利·默里在《人格探索》（1938）中列出约20种心理性需要，包括成就、亲和、支配和自主，以及唤起或阻碍这些需要的环境“压力”。他编制了主题统觉测验（TAT）来评估这些需要。
马斯洛需要层次
马斯洛将需要依次排列为生理、安全、爱与归属、尊重和自我实现；前四种为匮乏性需要，自我实现为成长性需要。
奥尔德弗ERG理论
奥尔德弗（1969）将需要归并为生存、关系和成长三类，允许它们同时起作用，并加入了挫折—退化：若较高层次需要受阻，较低层次需要会增强。
麦克利兰需要理论
麦克利兰提出了习得的成就需要（nAch）、权力需要（nPow）和亲和需要（nAff）。《成就社会》（1961）将成就动机与经济发展联系起来；高成就需要者偏好中等难度的目标和快速反馈。
基本心理需要理论
作为自我决定理论的一部分，它提出幸福所必需的三种普遍需要：自主、胜任和关系。
比较
| 理论 | 需要数量 | 结构 |
|---|---|---|
| 默里 | 约20种 | 并列，与压力相互作用 |
| 马斯洛 | 5种 | 层次性，优势性 |
| 奥尔德弗 | 3种 | 同时性，挫折—退化 |
| 麦克利兰 | 3种 | 习得，个体差异 |
| 基本需要（SDT） | 3种 | 普遍，共同满足 |
评价
Wahba和Bridwell（1976）的综述发现马斯洛层次理论缺乏支持；一项跨文化研究（Tay & Diener, 2011）发现，需要满足能预测幸福感，而不要求严格的顺序。
相关条目： 需要评估与布拉德肖的需要类型
参考文献
- Murray, H. A. (1938). Explorations in Personality. Oxford University Press.
- Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
- Alderfer, C. P. (1969). An empirical test of a new theory of human needs. Organizational Behavior and Human Performance, 4(2), 142-175.
- McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society. Van Nostrand.
- Wahba, M. A., & Bridwell, L. G. (1976). Maslow reconsidered: A review of research on the need hierarchy theory. Organizational Behavior and Human Performance, 15(2), 212-240.
- Tay, L., & Diener, E. (2011). Needs and subjective well-being around the world. Journal of Personality and Social Psychology, 101(2), 354-365.
- Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.