歴史と学術的背景
Greenhaus & Beutell（1985）、ホックシールド（1989）、Thomas & Ganster（1995）、Kossek & Ozeki（1998）、Allen（2001）、Bloom et al.（2015）が代表的です。
要点
基準は公式告知で確認します。 ※ 法令・制度・ビザ要件や採用慣行は変わるため、公式告知・現行法令・実際の求人を確認してください。
実務とチェックポイント
育児休業の実利用を確認しましょう。
よくある質問
- 休業は必ず取れる？
- 法定権利は別途保障。
- 名簿は？
- 公式チャネルで。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88.
- Hochschild, A. R. (1989). The Second Shift. Viking.
- Thomas, L. T., & Ganster, D. C. (1995). Impact of family-supportive work variables on work–family conflict and strain. Journal of Applied Psychology, 80(1), 6–15.
- Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work–family conflict, policies, and the job–life satisfaction relationship. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139–149.
- Allen, T. D. (2001). Family-supportive work environments: The role of organizational perceptions. Journal of Vocational Behavior, 58(3), 414–435.
- Bloom, N., Liang, J., Roberts, J., & Ying, Z. J. (2015). Does working from home work? Evidence from a Chinese experiment. Quarterly Journal of Economics, 130(1), 165–218.
- 여성가족부. https://www.mogef.go.kr
- 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
- 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr