韓国の退職年金

なぜ必要か

公的年金だけでは足りない老後所得を補う2階部分です（Diamond, 1977）。2005年以降、一時金の退職金から積立型へ移行が進みました。

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DB・DC・IRP

DBは会社が給付を約束、DCは拠出後の運用を個人が負担、IRPは個人勘定で転職時に移せます。デフォルト設定が貯蓄を増やします（Thaler & Benartzi, 2004）。

注意点

中途引出には制限があり、手数料は長期で効きます。定期保険など保障商品と目的を混同しないこと。

よくある質問

退職金と同じ？

目的は近いですが、事前積立かどうかなど仕組みが違います。

転職したら？

DC・IRPへ移管するケースが多いです。

出典確認日：2026-11-06

参考文献

1. Modigliani, F., & Brumberg, R. (1954). Utility analysis and the consumption function: An interpretation of cross-section data. In Kurihara (Ed.), Post-Keynesian Economics. ライフサイクル仮説。退職後に備える貯蓄の理論的背景です。
2. Diamond, P. A. (1977). A framework for social security analysis. Journal of Public Economics, 8(3), 275–298. 公的年金の役割を整理した古典です。
3. Bodas, T., & related pension design / OECD. (n.d.). Pensions at a Glance (Korea chapters via OECD). 多層年金の国際比較（OECD）です。
4. 근로자퇴직급여 보장법. DB・DC・IRPなど退職給付の根拠法です。
5. 고용노동부·금융감독원. (n.d.). 퇴직연금 제도 안내. 加入・移管・中途引出・手数料の公式案内です。
6. Thaler, R. H., & Benartzi, S. (2004). Save More Tomorrow™: Using behavioral economics to increase employee saving. Journal of Political Economy, 112(S1), S164–S187. 行動経済学に基づく貯蓄増加の仕組みです。
7. Poterba, J. M., Venti, S. F., & Wise, D. A. (various). 401(k) and retirement wealth research overview. 確定拠出口座と老後資産の研究です。